用人单位不服劳动能力鉴定结果，申请再次鉴定时，确实需要去省一级的劳动能力鉴定委员会进行。以下是详细解释：

法律依据与流程

根据《工伤保险条例》的相关规定，当用人单位或工伤职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服时，他们有权在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这一规定明确了再次鉴定的申请机构和时限要求。

再次鉴定的必要性

1. 保障公正性：省一级的劳动能力鉴定委员会通常具有更高的专业水平和更广泛的专家资源，能够更公正、准确地评估工伤职工的劳动能力状况。
2. 解决争议：当设区的市级鉴定结论存在争议时，再次鉴定提供了一个解决争议的途径，有助于维护工伤职工的合法权益。

再次鉴定的流程与注意事项

1. 提交申请：用人单位或工伤职工需要在规定时限内，向省一级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请，并附上相关证明材料。
2. 等待鉴定：省一级的劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家进行再次鉴定，并出具鉴定结论。
3. 遵守时限：务必在收到初次鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请，逾期将丧失再次鉴定的权利。
4. 准备材料：在提交再次鉴定申请时，应确保所附证明材料完整、真实，以便省一级的劳动能力鉴定委员会能够准确评估。

可能的法律后果

• 如果用人单位未在规定时限内提出再次鉴定申请，或者申请材料不完整、不真实，可能导致再次鉴定申请被驳回，从而丧失进一步维权的机会。
• 如果省一级的劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论与设区的市级鉴定结论不同，用人单位和工伤职工应尊重并接受新的鉴定结论，作为后续处理工伤事宜的依据。

建议：作为用人单位，如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论有异议，应及时了解并遵守相关法律法规，在规定时限内向省一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。同时，应确保申请材料的完整性和真实性，以便顺利推进再次鉴定流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。