针对您提出的“解除合同赔偿前12个月没有工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当解除合同前12个月劳动者没有工资收入时，经济补偿的计算并非直接以零为基数，而是需要参照一定的标准来确定。
一、经济补偿的计算原则
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，当这十二个月内劳动者没有工资收入时，我们就需要参照其他标准来确定这个“月工资”。
二、无工资情况下的月工资确定方法
参照正常劳动工资：
- 如果劳动者在解除合同前12个月内虽然因单位原因（如停工、停产等）没有实际工资收入，但此前有工资记录，那么可以参照劳动者正常提供劳动时的平均工资作为计算经济补偿的基数。
考虑单位停工停产情况：
- 如果是因为单位原因导致的停工停产，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，那么单位应按照国家有关规定办理，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）。之后，以此为基础来计算经济补偿。
三、具体计算步骤
确定劳动关系存续期间：
- 通过劳动合同、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等证据来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。
计算工作年限：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年计算一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
确定月工资基数：
- 参照上述无工资情况下的月工资确定方法，结合劳动者的实际情况，确定一个合理的月工资基数。
计算经济补偿金额：
- 将工作年限与月工资基数相乘，得出应支付的经济补偿金额。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，当解除合同前12个月劳动者没有工资收入时，经济补偿的计算需要参照劳动者正常提供劳动时的工资、单位停工停产情况以及国家相关规定来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。