可以直接询问公司关于提成未发放的情况。面对公司未发放提成的问题，员工有权了解原因并寻求解决方案。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、内部沟通与协商

1. 与人力资源部门沟通：

   • 员工应首先向公司的人力资源部门反映提成未发放的情况。
   • 提供详细的提成计算依据和业绩证明，如销售合同、业绩报表、提成制度文件等，以便人力资源部门核实情况。
   • 要求人力资源部门给出合理解释和解决方案，包括提成发放的时间表和具体金额。

2. 与上级领导协商：

   • 如果人力资源部门无法解决问题或给出的解释不合理，员工可以直接向上级领导或主管反映情况。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和期望。
   • 尽量形成书面协议或记录，明确提成发放的时间表和具体金额，以备后续维权使用。

二、外部投诉与维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部协商无果，员工可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、劳动合同、提成约定证据（如提成制度文件、销售业绩记录、沟通邮件等）。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司改正，支付应发的提成。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。
   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方进行举证、质证和辩论，之后仲裁委根据审理情况作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备好起诉状、证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
   • 若公司不履行判决，员工可申请强制执行。

三、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好与提成相关的所有证据，如销售合同、业绩报表、提成制度文件、沟通邮件等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

2. 了解法律法规：员工应了解与提成相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这将有助于员工更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：在整个维权过程中，员工可以随时向我咨询，我能根据员工的具体情况提供专业建议和解决方案，提高维权效率。

行动建议：

• 首先尝试与公司内部进行沟通协商，看是否能解决问题。
• 如果内部协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中保留好相关证据，并了解相关法律法规。
• 如有需要，随时向我咨询以获取专业帮助。