公司安排员工去别的公司上班，是否需要签协议，这取决于具体情况，但通常建议签订相关协议以明确双方权利义务。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果属于临时性或短期安排

• 建议签订短期工作协议：即便只是临时或短期安排员工到其他公司工作，也建议公司与员工签订一份短期的工作协议。这份协议可以明确员工在新工作环境中的职责、工作时间、薪酬待遇以及可能涉及的保密义务等。这样做有助于避免后续因工作安排不明确而产生的纠纷。
• 法律依据与风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未明确要求临时性工作安排必须签订协议，但签订协议可以视为对原劳动合同的补充或变更，有助于保护双方的合法权益。若未签订协议，一旦发生纠纷，如薪酬争议、工伤责任等，可能因证据不足而导致双方权益受损。

2. 如果属于长期或永久性调动

• 必须签订劳动合同变更协议：若公司计划将员工长期或永久性地调动到其他公司工作，这实际上构成了对原劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。因此，这种情况下，公司必须与员工签订劳动合同变更协议，明确新的工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
• 不签订的法律后果：若公司未与员工签订劳动合同变更协议而擅自调动员工工作，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。若公司坚持调动且员工因此遭受损失，员工有权要求公司承担赔偿责任。

3. 涉及关联公司或集团内部调动

• 同样建议签订协议：即使调动发生在关联公司或集团内部，也建议签订相关协议。这是因为不同公司可能具有不同的管理制度、薪酬体系等，签订协议可以确保员工在新环境中的权益得到保障。
• 特殊考虑：在关联公司或集团内部调动的情况下，协议还可以涉及员工在原公司的工龄计算、福利待遇衔接等特殊问题，以确保员工的整体权益不受影响。

4. 实际操作建议

• 明确协议内容：无论签订何种类型的协议，都应确保协议内容明确、具体，涵盖工作安排、薪酬待遇、保密义务、违约责任等关键条款。
• 双方协商一致：协议的签订应基于双方协商一致的原则，确保员工对调动安排有充分的了解和认可。
• 法律咨询：在签订协议前，建议公司或员工咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

总结来看，公司安排员工去别的公司上班，是否需要签协议并没有绝对的答案，但通常建议签订相关协议以明确双方权利义务。这有助于避免后续纠纷，保护双方的合法权益。如果你或你的公司面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。