公司若强迫员工购买其卖不出去的产品，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照约定按时全额发放工资，并遵守相关法律法规，不得非法扣除或变相要求员工支付额外费用。若公司使用强迫、威胁等手段强制员工购买货物，这便构成了对员工权益的侵犯，属于违法行为。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

自愿购买原则

如果公司遵循公平、自愿、等价交换的原则，正常推销商品，且员工自愿购买，那么这一行为通常并不违法。在这种情况下，员工有自主选择权，可以根据自己的需求和意愿决定是否购买公司的产品。

实际案例与风险

在实际操作中，有些公司可能会通过内部政策、绩效考核等方式间接强迫员工购买产品。例如，将购买产品作为晋升、加薪或保持工作的条件之一。这种行为同样可能构成违法，因为它侵犯了员工的自主选择权，并可能对员工造成不公平的经济负担。

建议与措施

1. 保留证据：如果员工认为自己被强迫购买产品，应尽可能保留相关证据，如公司政策文件、邮件通知、聊天记录等。
2. 与公司沟通：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的不满和担忧，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司强迫员工购买其卖不出去的产品是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。