针对您提出的“员工怀孕了后面不能上班了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法与员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的。这是法律对女职工的特殊保护，旨在确保她们在这一特殊时期能够得到应有的权益保障。

那么，当员工怀孕后确实无法胜任原岗位工作时，应该如何处理呢？

1. 减轻工作量或调换岗位：

   • 用人单位可以考虑减轻该员工原岗位的工作量，或者临时调换她到更适合的岗位，以确保她能够在身体条件允许的情况下继续工作。

2. 继续履行劳动合同：

   • 如果员工希望继续在该单位工作，且身体条件允许，用人单位应当继续履行劳动合同，不得无故解除。

3. 主张赔偿金：

   • 如果员工不想在该单位继续工作，或者由于客观原因（如身体状况）合同已经不能继续履行，员工有权向用人单位主张赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别地，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同而用人单位拒绝的，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 法律维权途径：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，用人单位应当采取合理措施进行调整，而不是直接解除劳动合同。员工也有权根据自己的意愿和身体状况选择继续工作或主张赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。