针对您提出的“员工在9月30日正式离职是否还可以领取中秋国庆礼品”的问题，这实际上涉及到了员工离职后福利待遇的发放问题，与年终奖的发放原则有一定的相似性，即都需考虑员工离职的时间、原因以及公司相关规定。
首先，我们要明确的是，中秋国庆礼品通常被视为公司对员工的一种节日慰问或福利，其发放与否及发放标准往往由公司自行决定，并可能体现在公司的规章制度或员工手册中。因此，要准确回答您的问题，我们需要参考您所在公司的具体规定。
若公司规章制度或员工手册中有明确规定：
- 如果规定中明确指出，离职员工在特定时间前（如节日前）离职则不享受该节日的礼品，那么您可能无法领取。
- 如果规定中未对离职员工的节日礼品发放做出明确限制，或者规定离职员工仍可按一定比例或标准享受节日礼品，那么您有可能领取到。
若公司规章制度或员工手册中无明确规定：
- 在这种情况下，公司可能会根据实际情况和公平原则来决定是否发放礼品。例如，如果公司认为您在公司期间表现良好，且离职并非由于您的过错，那么公司可能会考虑发放礼品作为对您过去贡献的认可。
- 另一方面，如果公司认为离职员工不应再享受在职员工的福利，那么您可能无法领取。
特殊情况考虑：
- 如果您的离职是由于公司原因（如裁员、组织架构调整等）而非个人原因，且您在公司期间表现优秀，那么您可以尝试与公司沟通，说明您的情况，看是否能够获得特殊考虑。
- 如果您在离职前已经为公司付出了相应的劳动，且该劳动与中秋国庆节日的礼品发放无直接关联（即礼品并非作为对您特定劳动的奖励），那么从公平角度出发，您也有权提出领取礼品的请求。
建议：
- 首先，查阅您所在公司的规章制度或员工手册，看是否有关于离职员工节日礼品发放的具体规定。
- 如果没有明确规定，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和请求。
- 在沟通过程中，保持礼貌和理性，明确表达您的诉求和理由，同时听取公司的解释和决定。
综上所述，员工在9月30日正式离职是否还可以领取中秋国庆礼品，取决于您所在公司的具体规定以及您与公司之间的沟通和协商结果。