关于您提出的“残疾人旷工是否可以解雇”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，残疾职工并非绝对不可辞退，但辞退过程必须严格遵循法律规定和正当程序。对于残疾人旷工的情况，我们需要分情况讨论：

1. 如果残疾人存在严重违反用人单位规章制度的行为，包括旷工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若残疾职工严重违反用人单位规章制度，如未经批准擅自旷工，且用人单位已明确告知旷工的后果及处理办法，那么用人单位有权辞退该职工，且无需支付经济补偿。

2. 如果残疾人旷工并非出于故意或严重违反规章制度，而是由于特殊原因（如突发疾病未及时请假）：

   • 在这种情况下，用人单位应首先了解员工旷工的真实原因及严重程度。如果员工确实因特殊原因无法工作，且按照单位规章制度应履行请假手续但未能及时履行（如突发疾病未及时提交病假条），用人单位应给予一定的宽限期或要求员工补交相关证明，而非直接辞退。
   • 若员工在宽限期内或补交证明后，能够证明其旷工并非出于故意或严重违反规章制度，用人单位则不应以此为由辞退员工。

3. 如果残疾人不存在上述过错，但用人单位仍想辞退：

   • 在这种情况下，用人单位辞退残疾职工需有充分合理理由，并提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。同时，用人单位还需按照规定支付经济补偿，补偿标准通常根据职工在单位的工作年限等确定。
   • 此外，用人单位在辞退过程中还需特别注意避免歧视行为，确保整个辞退程序合法合规、公平公正。

特别提醒：

• 对于残疾职工，用人单位在辞退过程中应更加谨慎，避免因不当辞退而引发劳动纠纷或法律风险。
• 若用人单位违法辞退残疾职工，残疾职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

综上所述，残疾人旷工是否可以解雇，取决于旷工的原因、严重程度以及用人单位的规章制度和法律规定。在处理此类问题时，用人单位应遵循合法、公正、公平的原则，确保自身行为符合法律法规及单位规章制度的要求。