法定节假日不值班，公司扣工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础。因此，如果公司在法定节假日因劳动者不值班而扣工资，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。
二、法律建议
如果公司违反了法律规定，在法定节假日扣除了你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
- 明确指出法律规定，要求公司纠正错误做法并补发被扣工资。
- 在此过程中，保留相关沟通记录作为证据，如邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明公司扣除了你的法定节假日工资。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令公司限期支付工资及经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
如果公司坚持在法定节假日扣除你的工资，并拒绝纠正错误做法，那么公司将面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令其限期支付工资及经济补偿。
- 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求公司加付赔偿金。
劳动争议仲裁或诉讼的裁决：
- 如果你申请了劳动仲裁或提起了诉讼，仲裁委员会或法院将依法作出裁决。
- 如果裁决支持你的请求，公司将需要支付被扣的工资及可能的赔偿金。
声誉损害：
- 公司违反法律规定扣除员工工资的行为，还可能对其声誉造成损害。
- 这可能影响公司的招聘、员工留存以及客户关系等方面。
总结：法定节假日不值班，公司扣工资是不合法的。作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果公司违反了法律规定，你可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。