将工资餐补发到小程序并不直接构成违法，但需满足一定条件且不能违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
合法性角度
支付方式合法性：
- 工资及餐补的支付方式，法律并未明确限定必须通过现金、银行转账或其他特定方式。因此，从支付方式本身来看，将工资餐补发到小程序并不违法。
- 但需注意，支付方式应确保员工能够方便、安全地接收款项，且不得附加不合理条件或限制员工权利。
劳动合同与规章制度：
- 雇主在支付工资及餐补时，应遵守与员工签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。
- 若劳动合同或规章制度中明确规定了工资及餐补的支付方式，且该方式合法合规，则雇主应按此执行。若小程序支付方式与之不符，可能构成违约，但不一定直接违法。
- 若劳动合同或规章制度未明确规定支付方式，雇主选择小程序支付需确保不违反法律法规，且应提前告知员工并获得其同意。
员工权益保护角度
知情权与同意权：
- 雇主在改变工资及餐补支付方式时，应提前告知员工并获得其明确同意。
- 若员工对小程序支付方式有异议，雇主应尊重员工意见并协商解决。
支付安全与便捷性：
- 雇主应确保小程序支付方式的安全性和便捷性，避免员工因支付问题而遭受损失。
- 若小程序支付存在安全隐患或操作不便，雇主应及时改进或提供其他支付方式。
法律法规遵循角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应及时足额支付员工工资及福利。
- 支付方式的选择应确保员工能够及时、方便地收到款项，且不得违反法律法规的强制性规定。
其他相关法律法规：
- 若小程序支付涉及第三方支付平台，雇主还需遵守相关支付法规，如《非金融机构支付服务管理办法》等。
- 雇主应确保小程序支付方式符合税收、财务等相关法律法规的要求。
实际操作建议
- 提前沟通与协商：雇主在决定采用小程序支付工资及餐补前，应与员工进行充分沟通，了解员工意见并协商解决可能存在的问题。
- 确保支付安全：雇主应选择可靠的小程序支付平台，并采取必要的安全措施，确保员工资金安全。
- 保留支付记录：雇主应妥善保留工资及餐补的支付记录，以备查证和纠纷解决之需。
若雇主未经员工同意擅自将工资餐补发到小程序，或小程序支付方式存在安全隐患、违反法律法规等情况，则可能构成违法。因此，建议雇主在采用小程序支付方式前，充分了解相关法律法规要求，并与员工进行充分沟通和协商。如有任何法律疑问或问题，可以直接向我咨询。