学校规定不实习不给毕业证，在合法且合理的情况下并不构成犯罪行为，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

合法性与合理性分析

1. 教学计划与实习要求

   • 实习作为很多专业教学计划的重要组成部分，对于提升学生的实践能力和职业素养具有重要意义。学校有权根据专业培养目标和教育教学规律，合理设置课程体系和实践教学要求，包括将实习作为毕业的必要条件。
   • 如果实习是经过教育主管部门备案的专业教学方案的必要部分，并且学校在入学时或实习前进行了充分告知，那么学生未完成实习，学校有权暂不发放毕业证。这种情况下，学校的做法是合法的。

2. 自主选择与权益保障

   • 学校在要求学生实习时，应尊重学生的自主选择权，避免强制学生参加特定的实习单位或项目。如果实习单位存在不合理的工作强度、低报酬或侵犯学生权益等情况，或者实习内容与专业不符，学校以此为由拒绝发放毕业证可能构成对学生合法权益的侵犯。
   • 例如，若学校强制学生到某家存在违法用工行为的企业实习，并以未完成实习为由拒绝发放毕业证，这种行为就可能涉嫌违法。

3. 法律精神与教育评价

   • 毕业证是对学生学业完成情况的证明，如果学生在其他课程学习、论文答辩等方面都已达到毕业要求，仅因未参加实习就不给毕业证，可能违背保障学生获得公正教育评价的法律精神。
   • 学校在组织安排学生实习时，应严格遵守国家有关法律法规，为学生提供必要的实习条件和安全健康的实习环境，并确保实习与教学计划的衔接。

学生权益保护与救济途径

1. 沟通与协商

   • 学生认为学校的实习规定不合理或侵犯了自身权益时，首先应与学校进行沟通协商，表达诉求。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。

2. 行政与法律救济

   • 若协商无果，学生可向当地教育主管部门反映情况，寻求行政途径的解决。教育主管部门有责任对学校的办学行为进行监督和管理，确保学生的合法权益得到保障。
   • 在学校实习安排或毕业证发放过程中存在违法行为的情况下，学生有权向相关部门提出申诉或依法提起诉讼，维护自己的合法权益。例如，如果学校因学生未参加指定实习而拒绝发放毕业证，且该实习安排存在违法或不合理之处，学生可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况的考虑

   • 对于因健康原因或其他不可抗力因素无法实习的学生，学校应考虑其特殊情况，提供替代性的学习任务或评估方式。学校不能一概而论地以未参加实习为由拒绝发放毕业证。

可能的法律后果

• 如果学校的实习规定和毕业证发放规定违反了相关法律法规，如侵犯了学生的自主选择权、劳动权益等，那么学校可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 学生也有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

建议：作为学生，在遇到学校规定不实习不给毕业证的情况时，首先要了解学校的实习规定和毕业证发放规定是否合法合理。如果认为规定存在违法或不合理之处，可以与学校进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地教育主管部门反映情况或寻求法律救济。同时，学生也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时积极寻求合法的救济途径。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。