公司关闭时，员工的补偿问题确实是可以商量的，但需在法律框架内进行协商。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因关闭时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）

例如，如果员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

2. 协商补偿的可能性

虽然法律有明确的补偿标准，但并不意味着补偿金额不能协商。在实际操作中，公司和员工可以在法律框架内就补偿金额、支付方式等细节进行协商。这种协商通常发生在公司希望以更灵活的方式处理员工补偿问题，或者员工对法律规定的补偿标准有异议时。

• 协商内容：可以包括补偿金额的增减、支付时间的调整、支付方式的变更（如一次性支付或分期支付）等。
• 协商原则：协商应当遵循公平、自愿、合法的原则，双方应当充分沟通，达成一致意见。

3. 协商不成的处理

如果公司和员工在补偿问题上无法达成一致意见，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

• 仲裁流程：员工需要准备相关证据（如劳动合同、工资单、公司关闭的通知等），向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 诉讼流程：如果员工对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

4. 特殊情况下的补偿

在某些特殊情况下，如公司因违法关闭（如未依法进行清算、未通知债权人等），员工可能还有权要求公司支付额外的赔偿。这种情况下，补偿金额和方式将更加复杂，需要依据具体法律法规和案件事实进行判断。

建议：

• 保留证据：员工应当保留好与公司的劳动合同、工资单、公司关闭的通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对公司关闭后的补偿问题有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 理性协商：在协商过程中，员工应当保持理性，不要盲目接受不合理的补偿方案，也不要过分坚持不切实际的要求。

综上所述，公司关闭时员工的补偿问题是可以商量的，但需在法律框架内进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。