公司全部是退休返聘人员是合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

1. 法律关系性质：

   • 退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利和义务主要受民事法律调整，而非劳动法律法规的约束。因此，公司无需为退休返聘人员缴纳社会保险等费用，退休返聘人员也无需享受公司的福利待遇（除非双方另有约定）。

2. 自愿原则：

   • 退休返聘基于双方自愿原则。退休员工愿意继续工作，且具备工作能力，希望通过返聘继续发挥余热；公司也有此需求，愿意聘请退休员工。只要双方协商一致，公司可以大量返聘退休员工。

3. 特殊岗位或行业的合规风险：

   • 尽管公司大量返聘退休员工在法律上是合法的，但需要注意一些特殊岗位或行业可能对从业人员有年龄限制。如果公司聘请的退休人员从事此类受限岗位，可能会存在合规风险。因此，公司在聘请退休人员时，应确保其身体健康状况能够适应工作要求，并避免因退休人员身体原因引发的劳动纠纷。

4. 劳务协议的重要性：

   • 公司应与退休返聘人员签订书面劳务协议，明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式等事项。这有助于避免不必要的争议，并保障双方的合法权益。

5. 工伤问题的处理：

   • 虽然退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，但在工作中受伤时，原则上应适用有关人身损害赔偿的法律法规。因此，公司应关注工伤问题，并采取相应的预防措施。

建议与注意事项：

• 公司在聘请退休返聘人员时，应谨慎处理相关事宜，以避免潜在的法律风险。例如，确保劳务协议的合法性和有效性，明确双方的权利和义务；关注退休返聘人员的身体健康状况，避免因身体原因引发的劳动纠纷；以及在劳务协议中明确约定经济补偿金等事项，以避免不必要的争议。
• 如果公司遇到退休返聘人员被辞退等纠纷，应根据劳务协议的约定和相关法律法规进行处理。如果双方在聘用合同中明确约定了辞退时应支付经济补偿金的情形，且公司符合该支付条件，则公司应按照合同约定支付经济补偿金。若合同未做此类约定，则公司无需支付经济补偿金，但被辞退的退休返聘人员可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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