关于您提出的“停工留薪期能否提前上班”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。
二、停工留薪期提前上班的可能性
单位同意的情况：
- 如果单位同意职工提前上班，并按照正常出勤对待，那么单位应按规定支付停工留薪期工资（即原工资福利待遇）以及正常出勤的工资（如果两者有差异，通常以较高者为准，但并非双份工资）。不过，实际操作中，单位可能会根据内部规定或双方协商来处理。
职工擅自提前上班的情况：
- 如果职工擅自提前上班，单位可能会主张职工已恢复劳动能力，因此无需再支付停工留薪期工资。但这种情况下，如果职工能证明提前上班是出于合理原因（如单位要求、家庭经济压力等），并且仍存在需要停工留薪的伤病情况（如工作效率受影响、有医院诊断证明等），法院在审理相关案件时会综合考量这些因素。
三、提前上班的法律后果
- 伤情加重风险：提前上班可能导致身体未充分恢复而难以承受工作强度，从而加重原有伤病，影响后续康复。
- 工伤复发隐患：工作中的意外或劳累等因素可能诱发工伤复发，增加后续认定和处理工伤的复杂性。
- 权益保障问题：如果伤情加重或复发，在认定工伤及享受待遇等方面可能产生争议，影响职工的权益主张。
四、建议与注意事项
- 综合考量身体状况：职工在决定是否提前上班前，应充分评估自己的身体状况和恢复情况，确保不会因提前上班而加重伤情或影响康复。
- 与单位充分沟通：职工应与单位就提前上班的事宜进行充分沟通，明确单位的意见和态度，以及提前上班后的工资待遇等问题。
- 保留相关证据：如果职工决定提前上班，应保留好相关证据（如医院诊断证明、工作效率受影响的记录等），以备在需要时证明自己的情况。
- 遵循法律程序：如果因提前上班而产生争议，职工应遵循法律程序，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期能否提前上班并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。职工在决定是否提前上班前，应充分了解自己的权益和义务，并与单位进行充分沟通。如果遇到争议或问题，应及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。