兼职是否算上班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系角度
若构成劳动关系，则算上班：
- 当兼职人员与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作时间、报酬支付、工作内容等劳动关系要素时，这种兼职关系通常会被认定为劳动关系。
- 在此情况下，兼职人员享有劳动法规定的相关权益，如工资报酬、社会保险、休息休假等，其工作行为自然被视为上班。
- 举例：小李与某公司签订了兼职劳动合同，约定每周工作三天，每天四小时，按月支付工资。这种情况下，小李的兼职工作就构成了劳动关系，算作上班。
若不构成劳动关系，则不算上班：
- 如果兼职工作是临时性的、非常短期的，或者仅仅是基于一次性的服务提供，且没有签订劳动合同，那么这种工作可能不会被视为劳动关系意义上的上班。
- 举例：小张在周末为一家餐厅做了一次性的促销活动，活动结束后即结束合作，没有签订劳动合同。这种情况下，小张的兼职工作就不算上班。
二、从个人所得税角度
- 个人因兼职取得的收入，通常需要按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。从这一角度看，兼职可以被视为一种提供劳务并获取报酬的行为，类似于上班获取工资。
- 但需注意：个人所得税角度的“任职受雇”与劳动关系角度的“上班”并不完全等同。个人所得税角度的“任职受雇”更侧重于收入的性质和来源，而劳动关系角度的“上班”则更侧重于工作关系的稳定性和权益保障。
三、从实际工作情况角度
- 即使没有签订劳动合同，但如果兼职人员长期、稳定地为某一用人单位提供劳务，且该用人单位对兼职人员进行了日常管理，那么这种兼职工作也可能被视为一种形式的上班。
- 举例：小赵每周固定为某公司做三天兼职会计工作，且需要遵守该公司的考勤制度和财务规章制度。这种情况下，尽管没有签订劳动合同，但小赵的兼职工作也可能被视为上班。
法律建议与风险提示
- 签订书面合同：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议兼职人员与用人单位签订书面的兼职合同或劳务合同。
- 了解自身权益：兼职人员应了解自己的劳动权益，如工资报酬、社会保险、休息休假等，并在必要时维护自己的合法权益。
- 注意税务合规：兼职人员应依法缴纳个人所得税，避免因税务问题而引发法律风险。
若您在兼职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。