员工开电动车不遵守交通规则受伤，是否算工伤需分情况讨论。以下是根据《工伤保险条例》及相关法律实践，对这一问题的详细分析：
算工伤的情况
因工作原因受伤：
- 若员工是在执行工作任务过程中，如送快递、外出办公等，骑电动车受伤，即使不遵守交通规则，只要该行为与工作直接相关，且受伤是在工作过程中发生的，通常应认定为工伤。因为此时的重点在于“因工作原因”受伤，而非交通规则的遵守情况。
上下班途中非本人主要责任的交通事故（但此情况与不遵守交通规则通常不直接相关）：
- 理论上，如果员工在上下班途中发生交通事故，且经交通管理部门认定非本人主要责任，那么应认定为工伤。但若员工因不遵守交通规则（如闯红灯、逆行等）导致事故，并承担主要责任，则不符合此条件。不过，此点更多用于说明一般上下班途中的工伤认定标准，与不遵守交通规则受伤的直接关联性不强。
不算工伤的情况
本人承担主要责任的交通事故：
- 若员工在骑电动车过程中，因不遵守交通规则（如闯红灯、逆行、超速等）导致发生交通事故，并经交通管理部门认定承担主要责任，那么其受伤通常不被认定为工伤。因为此时员工对事故的发生负有主要责任，不符合工伤认定中“非本人主要责任”的要求。
非工作相关且非上下班合理路线：
- 若员工骑电动车受伤的行为既非工作原因，也非在上下班途中的合理路线和时间内发生，那么通常不被认定为工伤。例如，员工在周末骑电动车去郊外游玩时摔倒受伤，这与工作无关，不属于工伤认定范畴。
综合分析与建议
- 判断关键：在判断员工开电动车不遵守交通规则受伤是否算工伤时，关键在于事故是否因工作原因发生，以及员工在事故中的责任归属。
- 及时报告与咨询：若员工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快咨询当地劳动保障部门或我（王涵律师）以获取准确的法律意见。因为工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，需要专业指导。
- 用人单位责任：用人单位也应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在上下班途中和工作过程中的安全。这不仅可以减少工伤事故的发生，也有助于维护用人单位的合法权益。
举例说明：假设员工小李在送快递途中，因闯红灯与一辆正常行驶的汽车发生碰撞，导致受伤。经交通管理部门认定，小李承担主要责任。那么，在这种情况下，小李的受伤通常不被认定为工伤。因为虽然小李是在执行工作任务过程中受伤，但他对事故的发生负有主要责任，不符合工伤认定条件。
总之，员工开电动车不遵守交通规则受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。