员工在工作时间骑电动车发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故是否因工作原因发生以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因发生事故
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体情形：
- 如果员工骑电动车是在执行工作任务过程中，如送快递、外出办公等，且因工作原因（如道路状况、车辆故障等）发生事故受伤，那么该伤害应认定为工伤。
- 示例：快递员在送快递途中骑电动车摔倒受伤，这属于工作时间和工作原因导致的伤害，应认定为工伤。
二、非工作原因但满足特定条件
若事故并非直接因工作原因发生，但满足以下条件，也可能被认定为工伤：
上下班途中的非本人主要责任交通事故：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 具体情形：虽然用户问题中明确提到的是“工作时间”，但若事故发生在员工前往或离开工作场所的合理时间内（如提前到岗准备、下班后稍作停留等），且因非本人主要责任的交通事故受伤，也可能被认定为工伤。不过，严格来说，这更偏向于“上下班途中”的范畴，而非纯粹的“工作时间”。但在此我们为了全面分析，仍将其列出。
- 示例：员工提前到岗，在前往工作场所的途中骑电动车被违规车辆碰撞受伤，且交警认定员工不承担主要责任，则该伤害可能被认定为工伤。
需注意的点：
- 事故必须为“交通事故”，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电动车在道路上发生的事故通常符合此定义。
- 员工本人不承担事故主要责任是关键，需由交通管理部门出具的责任认定书作为依据。
三、不构成工伤的情况
本人承担主要责任的交通事故：
- 若员工在骑电动车过程中因自身违规行为（如闯红灯、逆行等）导致事故发生，且经认定承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
非交通事故范畴的伤害：
- 如员工在单位内部非公共区域骑行电动车摔倒，或因自身疾病导致的摔倒等，通常不被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程和注意事项
- 及时报告：员工发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好相关证据，如医疗记录、交警部门的责任认定书（如涉及交通事故）、现场照片等。
- 提交申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明等。
- 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。员工应积极配合，提供必要的协助和证据。
总结与建议：
- 员工在工作时间骑电动车发生事故是否算工伤，需综合考虑事故原因、责任归属以及是否满足特定条件等因素。
- 若员工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确的法律意见。
- 用人单位也应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在工作过程中的安全。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。