密件保管不当丢失是否会被开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度的角度
规章制度的具体规定：
- 许多公司都有关于文件保密和管理的规章制度，其中可能明确规定了密件丢失的处理方式。如果规章制度中明确指出，密件保管不当丢失属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工在丢失密件后，确实可能面临被开除的风险。
规章制度的合法性：
- 然而，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身存在违法内容，或者制定程序不合法，那么公司不能仅凭此规章制度来开除员工。
二、从劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工职责、保密义务以及违约责任的约定。如果劳动合同中明确规定了员工因保管不当丢失密件需承担的责任，且该责任包括解除劳动合同，那么员工在丢失密件后，也可能面临被开除的风险。
劳动合同的履行：
- 但同样，劳动合同的履行也需遵循法律法规的规定。如果公司仅凭劳动合同中的约定来开除员工，而该约定违反了法律法规的强制性规定，那么员工的开除可能是不合法的。
三、从法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且需遵循法定程序。如果公司仅因员工保管不当丢失密件就开除员工，而该行为并未达到法定解除劳动合同的条件，或者公司未遵循法定程序，那么员工的开除可能是违法的。
保密义务的法律规定：
- 对于涉及商业秘密或国家秘密的密件，员工确实负有保密义务。但保密义务的违反并不必然导致劳动合同的解除，除非该违反行为给公司造成了重大损失，且符合法定解除劳动合同的条件。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果员工不慎丢失了密件，应第一时间与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。通过积极沟通，可能有助于减轻或避免被开除的风险。
了解公司规定和劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于密件保管和丢失处理的规定。这样，在发生密件丢失时，员工可以更准确地判断自己的处境和可能面临的后果。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
密件保管不当丢失是否会被开除需结合公司规章制度、劳动合同以及法律法规的具体规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。