公司被执行时，仍需发放工资，但具体发放情况需视公司财产状况及执行措施而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律义务角度

根据相关法律法规，企业即便处于被执行状态，也必须保障员工的合法权益，其中就包括按时足额支付工资。工资是员工通过自身劳动应得的报酬，企业对此负有不可推卸的义务。无论企业面临何种经济状况或法律执行程序，都不能将此作为拖欠或克扣员工工资的理由。

二、公司财产状况角度

1. 公司财产充足时：若公司有足够财产可供执行，且执行措施未涉及工资账户等关键资金渠道，通常工资仍会正常发放。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，保障其按时发放是维护劳动者基本权益的要求。
2. 公司财产不足时：若公司财产严重不足，在执行过程中，工资账户可能会被冻结等。此时，工资发放将受到影响，可能无法按时足额发放。执行法院会综合考量被执行人的财产状况、职工生存生活需求等因素，依法处理。例如，法院可能会优先保障员工的基本生活费用，但具体发放金额和方式需根据法院裁决和公司实际情况确定。

三、执行措施影响角度

执行措施的具体实施方式也会对工资发放产生影响。例如，若执行措施直接针对公司的工资账户进行冻结或划扣，那么员工工资的发放将受到直接影响。此时，员工应及时与公司及执行法院沟通，了解工资发放的具体情况，并寻求法律途径维护自身权益。

四、员工权益维护角度

若公司未按时支付工资，员工拥有多种途径来维护自身的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对企业进行调查和处理，督促企业支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁机构会根据具体情况做出公正的裁决，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，若员工对裁决结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

五、特殊情况考量

• 公司整体经营状况：如果公司仅因个别债务纠纷成为被执行人，而其整体经营状况尚可，那么工资发放受影响的可能性相对较小。但若是因大量债务且财产匮乏导致成为被执行人，工资发放就极有可能出现问题。
• 执行法院的考量因素：执行法院在处理此类案件时，会综合考量被执行人的财产状况、职工生存生活需求以及社会稳定等因素，依法做出裁决。

建议：

• 员工角度：应密切关注公司财务及执行进展情况，及时与公司及执行法院沟通，了解工资发放的具体情况。若发现公司有拖欠工资的行为，应及时采取法律途径维护自身权益。
• 公司角度：应积极履行支付工资的义务，避免因拖欠工资等问题引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。若公司确实面临经济困难，应与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付等，并尽快恢复经营以保障员工权益。

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