公司谈赔偿时逼着员工抹零，这是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
赔偿金额的确定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工伤或公司原因导致的损失，公司应依法进行赔偿。赔偿金额应当根据实际损失、工资水平、工作年限等因素合理确定，不应随意抹零。
- 如果公司试图通过抹零来减少赔偿金额，这实际上是对员工权益的侵害，员工有权要求公司按照实际损失进行全额赔偿。
员工的权利：
- 员工在劳动争议中享有平等的权利，包括要求公司按照法律规定进行赔偿。公司不得以任何理由强迫员工接受不合理的赔偿方案。
- 如果公司坚持抹零，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在面对公司逼着抹零的情况时，员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求公司按照实际损失进行赔偿。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资单、医疗费用发票等，以证明自己的实际损失。
寻求第三方帮助：
- 如果协商无果，员工可以寻求第三方帮助，如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
- 劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
- 专业律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果角度
公司的法律责任：
- 如果公司坚持逼着员工抹零，且拒绝按照实际损失进行赔偿，这可能构成违法行为。
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
员工的维权途径：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如协商记录、投诉材料、仲裁或诉讼文书等。
- 这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和理由，提高维权成功率。
针对此问题的建议：
- 保持冷静和理性：在面对公司逼着抹零的情况时，员工应保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。
- 积极寻求帮助：如果协商无果，员工应积极寻求第三方帮助，如向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
- 保留好相关证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，以证明自己的实际损失和公司的违法行为。
如果有任何关于劳动工伤或赔偿问题的疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。