下班打卡后未出单位受伤，在特定情形下可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而停留的短暂时间。同时，“工作场所”也不仅限于职工正式的工作岗位，还包括与工作相关的合理区域，如单位内的走廊、楼梯、洗手间等。
二、具体情形分析
因工作原因未离开单位：
- 如果职工在下班打卡后，因工作原因（如整理工作物品、与同事交接工作、完成未尽的工作任务等）而未立即离开单位，并在单位内受伤，那么这种情形通常可以认定为工伤。因为此时职工仍处于工作状态，且受伤与工作有直接关联。
非工作原因但处于合理区域：
- 如果职工在下班打卡后，虽然未立即离开单位，但受伤并非因工作原因，而是由于个人原因（如去洗手间、在单位内散步等）且处于单位合理区域内受伤，此时是否认定为工伤需结合具体情况判断。一般来说，如果这种个人行为与正常工作密不可分（如去洗手间是劳动者必要的、合理的生理需要），且受伤发生在工作场所内，也有可能被认定为工伤。但若个人行为与工作完全无关，且受伤地点不属于工作场所的合理延伸，则通常不被认定为工伤。
已离开单位合理区域：
- 如果职工在下班打卡后，已经离开了单位的合理区域（如走出了单位大门），且受伤与工作无关，那么这种情形通常不被认定为工伤。因为此时职工已经结束了工作状态，且受伤地点不属于工作场所。
三、实际案例参考
以深圳市中级人民法院的一个案例为例，赵某系某宠物店员工，下班打卡后留在公司继续进行每日卫生管理工作。在去洗手间下楼梯时不慎摔倒受伤，后被认定为工伤。法院经审理认为，赵某虽已打下班卡，但仍留在公司继续工作，且去洗手间是劳动者必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分，因此该情形属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工在下班打卡后未出单位受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
保留相关证据：
- 职工应保留与受伤相关的证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，就本问题而言，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，下班打卡后未出单位受伤是否算工伤，需结合具体情形和法律规定进行判断。如果符合工伤认定的条件，职工应及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。