劳动者讨要工资本身并不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。我国法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，当用人单位未按时足额支付工资时，劳动者有权采取合法途径讨要工资。以下是对此问题的详细分析：

合法讨薪途径

1. 协商：劳动者可与用人单位协商解决，直接沟通工资支付事宜，友好协商达成支付协议。这是最为直接且成本最低的解决方式。
2. 投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地督促用人单位履行支付工资的义务。
3. 仲裁：劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
4. 诉讼：在特定情况下，如用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可直接向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

非法讨薪的后果

然而，若在讨薪过程中采取违法手段，如暴力威胁、非法拘禁、扰乱公共秩序等，就会触犯法律。这些行为不仅无法有效解决工资问题，还可能让讨薪者承担相应法律责任，比如可能会受到治安处罚甚至刑事处罚。例如：

• 妨害公务罪：以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪。
• 非法拘禁罪：为讨薪非法拘禁用人单位负责人，会触犯非法拘禁罪。
• 故意毁坏财物罪：故意毁坏用人单位财物，达到一定数额可能构成故意毁坏财物罪。

法律建议

1. 保持理性：在讨薪过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，既维护了自身权益，也遵守了法律规定。
2. 收集证据：劳动者在讨薪前应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
3. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。

劳动者在讨要工资时务必通过合法途径进行，以理性、合法的方式维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。