针对您离职后公司未发放高温补贴的问题，以下是一套详细的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、收集证据

首先，您需要收集一系列能够证明您在高温环境下工作且公司未发放高温补贴的证据。这些证据包括但不限于：

1. 考勤记录：证明您在高温期间的工作出勤情况。
2. 工资条：查看工资条中是否包含高温补贴一项，以及是否有未发放的记录。
3. 工作环境温度证明：如工作场所的温度记录、照片或视频等，证明您确实在高温环境下工作。
4. 劳动合同或相关协议：查看合同中是否有关于高温补贴的条款，以及公司是否违反了这些条款。

二、与单位沟通协商

在收集完证据后，您可以先尝试与公司进行沟通协商。明确指出公司违反了高温津贴发放规定，并要求其依法补发高温补贴。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。在投诉时，您需要提交之前收集的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依法受理并调查处理，有权责令公司限期支付高温补贴。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作环境温度等事实。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁委员会认定公司应发未发高温补贴，会裁决公司支付相应的补贴及赔偿。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自身获取高温补贴的权益。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的主张。

六、注意事项

1. 时效性：申请劳动仲裁要在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。因此，请您务必注意时效问题，及时采取行动。
2. 证据保留：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
3. 法律咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。

希望以上建议能够帮助您有效维护自身权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。祝您维权成功！