针对您提出的“被开除劳动法怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，用人单位在开除员工时，是否需要支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。这些情形可以大致分为合法解除和违法解除两大类。
一、合法解除的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或者劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 或者劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 或者劳动者被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最多不超过十二个月（若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
- 预告解除：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且裁减人数达到规定标准，那么用人单位也需要支付经济补偿。
二、违法解除的情形及赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、总结与建议
在实际操作中，用人单位应严格依据法律法规判断解除劳动合同的情形，并据此决定是否支付经济补偿或赔偿金。为避免法律风险，我建议用人单位在解除劳动合同时咨询专业律师，确保合法合规。同时，劳动者在面对被开除的情况时，也应了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。