当您面临被开除的情况时，关于赔偿的问题，确实需要根据具体情况来判定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：

一、赔偿的基本原则

1. 合法解除与违法解除的区别：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，那么一般无需支付赔偿金，但可能需要根据您的工作年限支付经济补偿。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 劳动者过错的情况：

   • 如果因为您存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）导致被解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、赔偿的具体标准

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因提前解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：主要是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 计算标准：赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向您支付。若用人单位已经支付了赔偿金，则不再支付经济补偿金。

3. 代通知金：

   • 适用情形：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额通常为您上一个月的工资标准。

三、特殊情形的处理

1. 试用期被开除：

   • 如果用人单位能证明您不符合录用条件，可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 如果违法解除，则需要支付赔偿金。

2. 严重违纪被开除：

   • 用人单位需要确保规章制度合法有效且已告知您。
   • 违纪事实需要证据充分，否则可能构成违法解除并承担赔偿责任。

3. 公司破产或解散：

   • 在这种情况下，公司需要优先清偿拖欠的工资、社保费用后，再按法定顺序支付经济补偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 协商沟通：

   • 被开除后，您应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确自己的诉求和依据。

2. 保留证据：

   • 保存好劳动合同、工资记录、工作证等相关材料，作为维权的凭证。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果协商未果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 法律援助：

   • 如果您经济困难，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被开除后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。