若在试用期未结束时被通知不予转正，你首先需要明确公司给出的非转正原因是否合法、合理。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律层面分析
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期的长短有明确的法律规定，与劳动合同期限相关联。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
公司解除劳动合同的合法条件：
- 在试用期间，除非劳动者被证明不符合录用条件，否则用人单位不得擅自解除劳动合同。这是公司解除劳动合同的合法前提。
- 如果公司没有充足的理据证明你不符合录用条件，那么这种行为很可能构成了违法解除劳动合同。
二、可能的原因分析
公司原因：
- 业务调整：公司可能因业务方向改变、项目取消或人员削减等原因，决定不再继续雇佣你。
- 内部竞争和人际关系：部门间的利益冲突、个人权力斗争等也可能影响你的转正决定。
个人原因：
- 工作表现：你的工作表现可能未达到公司的预期，如任务完成质量低、效率低下或缺乏团队精神等。
- 职业素养：迟到早退、泄露机密或严重人际冲突等职业素养问题也可能导致公司决定不予转正。
三、应对措施
与公司沟通：
- 主动与直属领导或人力资源部门沟通，询问不予转正的具体原因。以平和、理性的态度表达你的诉求和困惑。
- 争取获得详细的反馈和建议，了解你需要改进的方面，为争取转正机会创造条件。
检查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期和转正条件的约定。确保公司行为符合合同约定，如果公司违反了合同约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。
采取法律手段：
- 如果公司行为存在违法或不合理之处，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在采取法律手段前，务必收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核评价等，以证明你的权益受到了侵害。
四、后续规划
如果最终无法转正：
- 重新审视你的职业发展方向，总结这段经历的经验教训。
- 为未来求职或职业发展积累经验，提升自己的职业素养和技能水平。
如果争取到转正机会：
- 珍惜这次机会，努力提升自己的工作表现和职业素养。
- 与公司保持良好的沟通和合作关系，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，面对试用期未结束被通知不予转正的情况，你应首先通过沟通了解具体原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果公司行为存在违法或不合理之处，你有权依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。