入职两个月后被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定，具体分为以下三种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算方式：对于入职两个月的员工，因不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于仅工作两个月，因此以这两个月的平均工资为准。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 半个月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资}{2}\)（实际以两个月平均工资为准）

3. 违法辞退

   • 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：对于入职两个月的员工，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。同样，这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 一个月工资 = 2 \times \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资}{2} = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)（实际以两个月平均工资为准）

实际操作建议：

• 在实际操作中，建议双方首先尝试协商解决。如协商不一致，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求法律途径解决争议。
• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

特殊情况说明：

• 如单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者已工作超过一个月不满一年，单位除需支付二倍工资外，还需按法定标准支付经济补偿金。
• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

综上所述，入职两个月被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。