离职时打砸公司，确实存在被拘留的可能性。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度进行详细分析：

一、治安管理处罚层面

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意损毁公私财物的行为，公安机关有权给予治安管理处罚。具体来说，如果打砸行为造成的财物损失较小，尚未达到刑事犯罪的标准，那么行为人可能会面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款的处罚。如果情节较重，如多次实施打砸行为、造成较大财物损失或影响恶劣等，那么拘留的期限可能会延长至十日以上十五日以下，并可以并处一千元以下罚款。

二、刑事犯罪层面

如果打砸行为造成的财物损失较大，或者存在其他严重情节，如故意破坏重要设施、影响公共安全等，那么行为人可能会构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。在这种情况下，行为人不仅可能面临刑事拘留，还可能被追究刑事责任，受到更严厉的刑罚处罚。

三、民事赔偿层面

除了可能面临的治安管理处罚和刑事责任外，打砸行为还可能导致行为人需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果打砸行为造成了公司的财物损失，那么行为人需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在离职过程中，无论遇到何种不满或纠纷，都应保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。
2. 遵守法律法规：任何行为都应在法律法规的框架内进行，避免因一时冲动而触犯法律。
3. 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，离职时打砸公司是一种不理智且可能违法的行为。它不仅可能导致行为人面临治安管理处罚或刑事责任，还可能造成不必要的经济损失和法律风险。因此，我建议你在离职过程中保持冷静与理性，遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。