双重劳动合同（双重劳动关系）的解除及法律后果，可分以下几种情况讨论：
一、用人单位解除双重劳动关系的情形及法律后果
因劳动者过错解除
- 情形：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位无需支付经济补偿。这是基于劳动者违反了用人单位的管理要求和劳动纪律，用人单位解除劳动合同是合理合法的。
因客观情况发生重大变化解除
- 情形：若因客观情况发生重大变化，如用人单位经营策略调整、部门撤销等，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 法律后果：用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以欺诈、胁迫等手段建立劳动关系
- 情形：若劳动者以欺诈、胁迫等手段建立后一份劳动关系，用人单位可请求确认劳动关系无效并解除。
- 法律后果：用人单位无需支付经济补偿，且可追究劳动者的法律责任。
二、劳动者主动解除双重劳动关系的情形及法律后果
提前通知解除
- 情形：劳动者想主动解除与后建立劳动关系的单位的劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
- 法律后果：劳动者无需承担违约责任，但需确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成损失。
立即解除
- 情形：当出现法定情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可追究用人单位的违法责任。
三、双方协商一致解除双重劳动关系的情形及法律后果
- 情形：双方可协商一致解除劳动关系，明确双方权利义务，签订解除协议。
- 法律后果：根据协商结果，可能涉及经济补偿的支付、工作交接的安排等。协商一致解除是双方自愿的行为，通常不会引发法律纠纷。
四、解除双重劳动关系的法定程序及注意事项
- 法定程序：解除双重劳动关系时，需遵循法定程序，如通知、交接工作、结算工资等。用人单位需确保解除行为符合法律法规及劳动合同约定，避免违法解除引发的法律纠纷。
- 注意事项：劳动者在解除双重劳动关系时，应确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成损失。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知等，以备不时之需。
总结与建议：
双重劳动关系的解除需遵循一定的法律规则和程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除双重劳动关系时，都应确保行为合法合规，避免引发法律纠纷。若在解除过程中遇到困惑或问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。