当公司女职工怀孕时，企业需要依法承担多方面的责任和义务，以确保员工的合法权益和健康。以下是对企业应负责任和义务的详细阐述：
一、劳动权益保护
不得违法解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，企业不能以员工怀孕为由进行辞退或裁员，必须保留其劳动关系直至法定情形结束。
工作岗位与工作时间调整
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在孕期不能适应原劳动，企业应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，企业不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。同时，产前检查时间应计入劳动时间。
工资待遇保障
- 怀孕女职工的工资待遇不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等，企业应正常支付。此外，社保、公积金等福利待遇也应正常缴纳，确保女职工的权益不受损害。
二、生育福利保障
医疗费用与生育保险
- 女职工因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，应由企业或生育保险基金承担。
- 企业应按规定缴纳生育保险费，女职工生育津贴按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计发。如果生育津贴低于女职工本人工资标准，企业应补足差额。对于未参加生育保险的女职工，企业应按其产假前工资标准支付生育津贴。
产假与陪产假
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育一个增加15天。流产假根据怀孕月份分别享受15天或42天。
- 男职工则享有不同天数的陪产假，具体天数根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例确定。企业应保障男职工依法享受陪产假。
三、工作安排与劳动保护
工作安排调整
- 企业应合理安排怀孕女职工的工作，确保其工作强度和工作环境符合其身体状况。对于不能适应原劳动的女职工，应及时调整工作岗位或减轻劳动量。
劳动环境保护
- 企业不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度的职业活动，以及含有损害健康因素的工作环境。应确保劳动环境安全、卫生，为怀孕女职工提供一个良好的工作环境。
四、提供支持和关怀
- 企业应积极为怀孕员工提供舒适的工作环境、合理的工作安排，并设立员工咨询服务，提供法律咨询和心理支持。这有助于怀孕女职工应对孕期和产假期间可能遇到的问题，减轻其心理压力。
综上所述，企业在员工怀孕期间需严格遵守相关法律法规，切实履行劳动权益保护、生育福利保障、工作安排调整及提供必要支持等方面的责任和义务。这些措施不仅是对员工个人权益的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。