企业不能也不应试图规避女员工怀孕对企业造成的所谓“损失”，而应积极履行法律义务，保障女员工的合法权益，同时通过合理的管理和规划来应对可能带来的挑战。以下是从多个角度的详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，企业有义务保障女员工在怀孕、产期、哺乳期内的合法权益，包括但不限于不降低工资、不解除劳动合同、提供必要的劳动保护等。
   • 企业若试图规避这些法律义务，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、恢复劳动关系等，甚至可能影响企业的声誉和长期发展。

2. 合理规划与管理：

   • 提前规划：企业可以在招聘和用人计划时，就考虑到女员工可能怀孕的情况，通过合理的人员配置和岗位安排，减少因女员工怀孕而带来的工作影响。例如，可以设置一些相对灵活、易于交接的岗位，或者培养多面手员工，以便在需要时能够迅速填补空缺。
   • 加强沟通：与女员工保持开放、诚实的沟通，了解她们的需求和计划，共同协商解决方案。例如，可以探讨弹性工作制度、远程工作等可能性，以减轻女员工在怀孕期间的工作压力。
   • 提供支持：企业可以为怀孕女员工提供必要的支持和帮助，如提供孕期保健知识培训、安排合适的劳动保护设施等，以体现企业对员工的关怀和尊重。

3. 经济角度的考量：

   • 虽然女员工怀孕可能会在短期内给企业带来一定的经济损失，如需要支付产假工资、可能需要临时招聘或培训替代人员等，但从长远来看，保障女员工的合法权益有助于提升企业的社会形象和员工满意度，从而吸引和留住更多优秀人才。
   • 此外，企业还可以通过合理的税务筹划和成本控制措施来减轻经济负担，而不是试图通过规避法律义务来降低成本。

4. 道德与社会责任：

   • 企业作为社会的一份子，有责任遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。试图规避女员工怀孕带来的“损失”不仅违反了法律法规，也违背了企业的道德和社会责任。
   • 一个负责任的企业应该积极营造一个包容、平等、尊重的工作环境，让所有员工都能感受到企业的关怀和支持。

总结与建议： 企业应积极履行法律义务，保障女员工的合法权益，而不是试图规避所谓的“损失”。通过合理规划与管理、加强沟通、提供支持以及考虑经济角度的合理措施，企业可以更好地应对女员工怀孕带来的挑战，并提升企业的社会形象和员工满意度。若企业在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。