劳动法针对企业女职工怀孕的规定，主要体现在以下几个方面，以确保女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到充分保障：

1. 就业权益保护

   • 平等就业权：根据《劳动法》第十三条和《就业促进法》第二十七条，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准，除非工种或岗位不适合妇女。同时，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
   • 禁止辞退：依据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等过错情形。

2. 工作待遇与劳动保护

   • 薪资待遇：女职工怀孕后，用人单位应按时足额支付工资，不得降低其工资或因其怀孕而解除劳动关系。若女职工参与生育保险，其生育津贴由生育保险基金支付；未参保的，则由用人单位按产假前工资标准支付。同时，遵循“就高”原则，确保女职工收入不受损失。
   • 劳动强度与禁忌劳动：《劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》明确，不得安排女职工在怀孕期间从事高强度的体力劳动或禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。此外，孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量。
   • 产前检查：产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。

3. 产假与相关待遇

   • 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或多胞胎生育的，产假相应增加。流产的，也享有相应的产假。
   • 地方奖励假：各省在国家规定基础上额外增加产假天数，如广东增加至178天，北京增加至128天并可延长，安徽、山东、河北等省也有相应增加。
   • 生育津贴：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。保胎假、产前假、哺乳假期间的工资待遇也有明确规定，确保女职工收入不受影响。

4. 哺乳假与哺乳时间

   • 哺乳假：女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，享有特殊的劳动保护。用人单位不得安排其从事高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动，并应在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

5. 违法解雇处理与证据保留

   • 违法解雇处理：若女职工在产假期间被非法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿。
   • 证据保留：女职工应妥善保留劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等相关证据，以便在维权时使用。

综上所述，劳动法为怀孕女职工提供了全方位的保护措施，确保其在孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。