喊人去公地干活没拿到钱，这一行为确实可能涉及违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动关系角度
如果存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若喊人去公地干活，实际上形成了劳动关系（例如，有固定的上下班时间、接受管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），但用人单位未支付劳动报酬，则用人单位的行为构成违法。
- 法律后果：劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
如果不存在劳动关系，而是劳务关系：
- 劳务关系中，提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，接受劳务的一方按照约定支付报酬。若喊人去公地干活，双方约定为劳务关系，但接受劳务的一方未支付报酬，则其行为也构成违约。
- 法律后果：提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方按照约定支付报酬，并可能通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
二、从合同角度
- 无论双方是劳动关系还是劳务关系，如果双方之间有书面的合同或协议，明确约定了工作报酬和支付方式，那么未按照合同约定支付报酬的行为就构成了违约。
- 法律后果：守约方有权要求违约方按照合同约定履行义务，包括支付拖欠的报酬，并可能要求违约方承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应当尽可能收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、合同或协议等，以证明自己的工作情况和应得的报酬。
与对方协商：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解，解决报酬支付问题。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者对方拒绝支付报酬，可以寻求法律帮助，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：喊人去公地干活没拿到钱，这一行为可能涉及违法或违约。具体是否违法或违约，以及应承担的法律责任，需要根据双方之间的实际关系（劳动关系或劳务关系）和合同约定来判断。建议您先收集相关证据，然后与对方进行协商；如果协商无果，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。