当员工决定在劳动合同到期后不续签时，撰写不续签原因时，可以遵循以下建议来确保内容清晰、准确且符合法律要求：
一、基本原则
- 简洁明了：不续签原因应直接、简洁，避免冗长和复杂的表述。
- 真实准确：原因应基于实际情况，确保内容的真实性。
- 合法合规：不续签原因不应违反法律法规或劳动合同中的约定。
二、撰写要点
明确表达不续签意愿：
- 可以直接写明：“本人决定，劳动合同在XX年XX月XX日到期后不再续签。”
说明不续签的具体原因（可选）：
- 如果原因较为简单，如个人职业规划调整、家庭原因等，可以简要提及：“因个人职业发展规划调整，决定不再续签劳动合同。”
- 如果原因涉及公司方面，如工资待遇调整、工作环境变化等，且这些原因对你决定不续签有直接影响，可以具体说明：“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇（或工作环境发生重大不利变化），现决定合同到期不再续约。”
表达感谢与祝福（可选）：
- 在不续签原因之后，可以表达对公司和同事的感谢，以及对公司未来发展的祝福，以体现职业素养和人情味。
三、示例文本
示例一：
“本人决定，劳动合同在XX年XX月XX日到期后不再续签。感谢公司在我任职期间给予的支持与培养，祝愿公司未来蓬勃发展。”
示例二：
“因个人职业发展规划调整，决定不再续签劳动合同。合同将于XX年XX月XX日到期，特此通知。感谢公司提供的平台与机会，祝愿公司前程似锦。”
示例三：
“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约。合同到期日为XX年XX月XX日。感谢公司一直以来的关照，祝愿公司业务蒸蒸日上。”
四、注意事项
- 无需专门写情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期后不再续签，无需专门写不续签劳动合同的情况说明书。但如果你希望留下书面记录，可以按照上述要点撰写。
- 公司单方不续签需支付补偿金：如果公司单方面决定不续签劳动合同，应按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。这一点与员工主动不续签不同，员工主动不续签通常不涉及补偿金问题。
- 提前通知：虽然法律没有明确规定员工必须提前多久通知公司不续签，但出于职业素养和礼貌考虑，建议提前与公司沟通并告知不续签的决定。
希望以上建议能帮助你撰写出清晰、准确且符合法律要求的不续签原因说明。