作为基督徒在单位上班被领导劝退，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，无论信仰如何，劳动者在劳动关系中的权益都是受到法律保护的。以下是我为您提供的详细建议：
一、了解劝退原因及合法性
询问劝退原因：首先，您应该向领导或人力资源部门明确询问劝退的具体原因。是因为工作表现、公司调整还是其他原因？了解原因后，您可以更好地评估自己的立场和应对策略。
判断合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法律程序和条件。如果劝退没有合法依据，如您没有严重违反公司规章制度或不胜任工作等情形，那么用人单位可能不能随意解除劳动合同。
二、维护自身权益
不主动提交离职申请：在劝退的情况下，不建议您主动提交离职申请。因为一旦您主动离职，可能会失去争取经济补偿和其他权益的机会。
协商赔偿：如果用人单位确实需要解除劳动合同，您可以与用人单位进行协商，争取达到自己期望的赔偿金额。赔偿金额通常根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
签订书面协议：在协商过程中，务必要求用人单位签订书面协议，明确赔偿金额、到账时间以及双方协商解除劳动关系的约定。这样可以确保您的权益得到法律保障。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或违反劳动合同约定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请仲裁。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
四、信仰与职业的平衡
作为基督徒，您在面对职场挑战时，可以寻求信仰的支持和指引。但请记住，信仰并不应该成为您放弃合法权益的理由。在维护自身权益的同时，您也可以保持对信仰的忠诚和践行。
五、建议与总结
保持冷静与理性：在面对劝退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，以便更好地维护自己的权益。
积极沟通与协商：与用人单位进行积极、坦诚的沟通与协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求专业帮助：如果需要，不要犹豫寻求专业法律帮助或劳动仲裁机构的支持。
总之，作为基督徒在单位上班被领导劝退时，您应该首先了解劝退的原因及合法性，然后积极维护自身权益，通过协商或法律途径解决问题。同时，保持对信仰的忠诚和践行，以平和的心态面对职场挑战。