被单位开除是否能得到赔偿，需依据具体情况判断，主要看单位开除是否合法。以下从合法开除与违法开除两个角度进行详细分析：

合法开除无需支付赔偿

若单位开除员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，单位则无需支付赔偿。这些合法解除情形主要包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律或公司规定等。
2. 员工严重失职给单位造成重大损害：如员工因疏忽大意或故意行为导致公司财产损失、商业秘密泄露等。
3. 员工被依法追究刑事责任：如员工因犯罪行为被法院判处刑罚。

在这些情况下，过错主要在于员工，单位为维护自身合法权益和正常运营秩序，有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。

违法开除需支付赔偿金

若单位开除员工属于违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿。违法开除的情形主要包括：

1. 无正当理由辞退：单位无法提供合法理由辞退员工，如因员工性格不合、与领导关系不好等非法定理由。
2. 辞退程序不符合法律规定：如未提前通知员工、未听取员工申辩、未经过工会或职工代表大会同意等。
3. 在员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内辞退：根据法律规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。

赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设员工在某单位工作了3年，月工资为5000元。若单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。

建议与行动

1. 明确开除原因：员工应先明确单位解除劳动合同的原因和依据，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。
2. 协商赔偿事宜：若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜，要求单位按照法律规定支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：协商不成时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。可以向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，被单位开除是否能得到赔偿，关键在于判断单位开除行为是否合法。员工应了解自己的权益和法律规定，遇到问题时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。