针对您提出的“怀孕女员工长期病假怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法、员工权益及企业管理多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在“三期”内不得以医疗期满不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，以及需裁减人员等原因与女员工解除劳动合同。这意味着，即使女员工的病假时间超过了规定的医疗期，单位也不能因此解除其劳动合同。

接下来，针对怀孕女员工长期请病假的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 核实病假真实性：

   • 用人单位有权要求怀孕女员工提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等材料，以便对病假的真实性进行形式上的审查。
   • 还可以要求女员工提交主治大夫的联系方式，以便进行进一步的核实。

2. 进行探望与了解：

   • 用人单位可以对请病假的怀孕女员工进行探望，这既体现了单位对女员工的关爱，也能达到了解女员工病情的目的。
   • 在探望过程中，如果单位对女员工的病情有怀疑，可以要求其到单位指定的医院进行复核。

3. 完善规章制度：

   • 用人单位应制定完善的请假程序，明确请假的流程、所需材料以及审批权限等。
   • 可以指定复核医院，并规定医院的资质要求，以确保病假证明的真实性和合法性。
   • 同时，应明确虚假病假的法律责任，包括但不限于无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿（如社保、工资待遇等）。

4. 提供必要的支持与帮助：

   • 考虑到怀孕女员工的特殊情况，用人单位应提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作量等，以确保其能够顺利度过“三期”。
   • 同时，也可以与女员工协商，根据其身体状况和医生建议，合理安排病假和工作时间。

综上所述，针对怀孕女员工长期病假的情况，用人单位应首先核实病假的真实性，然后采取探望与了解、完善规章制度以及提供必要的支持与帮助等措施。在处理过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女员工的合法权益。