用人单位跨市使用劳务派遣，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对劳务派遣地域的限制
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》主要规定了劳务派遣的岗位范围、比例限制以及劳动合同的内容等，但并未直接对劳务派遣的地域作出明确限制。也就是说，法律并未禁止用人单位跨市使用劳务派遣。
劳务派遣的合法性要件：
- 劳务派遣的合法性主要取决于是否满足《劳动合同法》规定的各项要件，如劳务派遣单位是否具备合法资质、是否与被派遣劳动者签订了合法的劳动合同、是否向被派遣劳动者支付了合理的劳动报酬等。只要这些要件得到满足，跨市使用劳务派遣并不违反法律规定。
二、跨市使用劳务派遣的注意事项
遵守地方性法规：
- 虽然《劳动合同法》未对劳务派遣的地域作出限制，但不同地区可能根据本地实际情况制定了相关的地方性法规或规章。因此，用人单位在跨市使用劳务派遣时，应了解并遵守目的地的地方性法规，以确保劳务派遣的合法性。
保障被派遣劳动者的权益：
- 跨市使用劳务派遣可能涉及被派遣劳动者的异地工作、生活等问题。用人单位应确保被派遣劳动者在异地的合法权益得到保障，如提供必要的住宿、交通等条件，以及按照法律规定支付劳动报酬和福利待遇。
与用工单位协商一致：
- 劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系。用人单位在跨市使用劳务派遣时，应与用工单位充分协商一致，明确各自的权利和义务，以避免因地域差异而引发的纠纷。
三、违法跨市使用劳务派遣的法律后果
如果用人单位违法跨市使用劳务派遣，如未遵守地方性法规、未保障被派遣劳动者的权益或未与用工单位协商一致等，可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果因违法跨市使用劳务派遣而给被派遣劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
信誉受损：
- 违法跨市使用劳务派遣还可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的业务发展产生不利影响。
建议：用人单位在跨市使用劳务派遣时，应充分了解并遵守相关法律法规和地方性法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，应加强与用工单位和被派遣劳动者的沟通和协商，以维护各方的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。