在劳动仲裁前用人单位已经支付了拖欠的工资，劳动者是否还能主张经济补偿，需分情况讨论：

一、用人单位经劳动行政部门责令后支付工资

若用人单位是在劳动行政部门责令其限期支付工资后，才于仲裁前支付了拖欠的工资，那么劳动者依然有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。不过，这里涉及的是“赔偿金”而非“经济补偿”，但此情形下劳动者确实能获得额外的金钱补偿。更重要的是，如果用人单位的拖欠工资行为导致劳动者不得不解除劳动合同，劳动者还可以依法主张经济补偿金。这是因为《劳动合同法》等法律法规对于劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的情况，给予了劳动者相应的经济补偿权利，以弥补劳动者因解除劳动合同而可能遭受的损失。

二、用人单位主动支付工资

倘若用人单位在没有劳动行政部门责令的情况下，主动在仲裁前就支付了拖欠的工资，通常情况下，劳动者不能再主张上述的赔偿金。但此时，劳动者仍可以依据《劳动合同法》等相关规定，并结合用人单位拖欠工资的具体情节等因素，来主张经济补偿金。具体来说：

1. 如果用人单位的拖欠工资行为导致劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果双方已就经济补偿等事宜达成和解或调解协议并履行完毕：那么劳动者一般不能就同一事项再申请仲裁或诉讼要求经济补偿。这是因为双方已经通过和解或调解的方式解决了争议，且协议已经履行完毕，再主张经济补偿将违反诚实信用原则。

三、特殊情况下的经济补偿主张

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下劳动者也可以主张经济补偿。例如：

• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样应当支付经济补偿。

法律建议

1. 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在主张经济补偿时能够证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对是否能够主张经济补偿存在疑问，或者不知道如何主张经济补偿，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
3. 依法维权：在主张经济补偿的过程中，劳动者应当依法维权，不要采取过激的行为或者违反法律法规的行为。

总之，在劳动仲裁前用人单位已经支付了拖欠的工资，劳动者是否还能主张经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。