针对您提出的女员工45岁以后被公司裁员如何赔偿的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，女员工45岁被公司裁员时的赔偿情况，主要取决于裁员是否合法。这通常分为两种情况：
一、合法裁员
当公司因生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等法定情形进行经济性裁员时，若裁员程序合法，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法裁员
若公司裁员不符合法定条件，即违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。这意味着，如果公司违法裁员，您将有权获得比合法裁员时更多的赔偿。
额外注意事项：
特殊保护期：女员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期受法律特殊保护，公司一般不得在此期间辞退员工，除非员工有严重过错。
证据收集：无论裁员是否合法，女员工都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以维护自身权益。
维权途径：如果您认为公司的裁员行为违法或未按照法定标准支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，女员工45岁以后被公司裁员时的赔偿情况，主要取决于裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。在遭遇裁员时，建议您先了解公司的裁员理由和程序是否合法，再根据自己的实际情况来计算应得的赔偿金额。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。