针对您提出的“合同有培训费赔款条约，离职会怎么样”的问题，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果合同中明确约定了培训费赔款条约，并且该条约符合法律法规的规定，那么当您在服务期内提出离职时，确实可能需要按照条约的约定支付相应的违约金。
一、培训费赔款条约的基本内容
通常，这样的条约会包含以下几个关键要素：
- 培训费用详情：包括培训项目、内容、时间、地点以及费用总额等。
- 服务期约定：明确您在接受培训后需要为用人单位服务的期限。
- 赔偿条件及金额计算：规定在服务期内离职时，需要支付的违约金数额及计算方式。
二、离职时的赔偿情况
服务期内离职：
- 如果您在服务期内提出离职，根据条约的约定，您可能需要支付违约金。
- 违约金的计算方式通常为：尚未履行的服务期/约定服务期×培训费用总额。例如，若约定服务期为3年，您在服务1年后提出辞职，则违约金可能为2/3×培训费用总额。
- 需要注意的是，赔偿金额不得超过用人单位实际支付的培训费用总额。
特殊情况免责：
- 如果您因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因导致无法继续履行服务期，经用人单位核实确认后，您可能无需支付违约金。但需提供相关有效证明文件。
- 如果用人单位存在严重违反法律法规规定，损害您合法权益的行为，您有权解除劳动合同且无需支付违约金。但应在解除前向用人单位书面说明理由并提供相关证据。
三、赔偿支付方式
- 根据条约的约定，您可能需要在提出辞职申请并经用人单位批准后的指定工作日内，将违约金一次性支付至用人单位指定的银行账户。
四、建议与注意事项
- 仔细阅读合同：在签订合同时，务必仔细阅读培训费赔款条约的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
- 保留相关证据：如果发生争议，保留好与培训、服务期及赔偿相关的所有证据，以便在需要时进行维权。
- 咨询专业人士：如果您对合同中的条款或离职时的赔偿情况有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答和建议。
综上所述，如果合同中有培训费赔款条约，并且您在服务期内提出离职，那么您可能需要按照条约的约定支付相应的违约金。但具体赔偿情况还需根据条约内容、实际情况以及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。