关于甲方要求的赶工工期是否对甲方和乙方同时都减的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的合同条款和实际情况来进行分析。

1. 合同条款的约定：

   • 首先，我们需要查看合同中是否有关于赶工工期的明确约定。如果合同中明确规定了赶工工期对双方的影响，比如是否同时减少工期、如何减少、减少的幅度等，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要根据合同法的相关规定和行业惯例来进行判断。

2. 赶工工期的性质：

   • 赶工工期通常是由于甲方的原因（如项目需求变更、时间紧迫等）而要求乙方提前完成工作。在这种情况下，乙方可能会因此增加成本或面临其他困难。
   • 如果赶工工期是由于乙方自身的原因（如管理不善、效率低下等）而导致的，那么乙方通常需要自行承担后果，不太可能因此要求甲方减少工期。

3. 双方协商的结果：

   • 在实际操作中，双方可能会就赶工工期进行协商，并达成一致意见。这种协商结果可能会以补充协议的形式体现在合同中，或者作为双方之间的口头约定。
   • 如果双方能够就赶工工期达成一致意见，并且这种意见对双方都是公平合理的，那么就可以按照协商结果来执行。

4. 法律后果的考虑：

   • 如果甲方单方面要求赶工工期，并且没有与乙方进行充分协商或达成一致意见，那么乙方可能会因此遭受损失。在这种情况下，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，比如赔偿损失、调整工期等。
   • 同时，如果乙方因为赶工工期而违反了合同中的其他条款（如质量标准、安全规定等），那么乙方也需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对甲方要求的赶工工期时，乙方应当首先查看合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明确，乙方应当与甲方进行充分协商，并尽量达成一致意见。
• 在协商过程中，乙方应当注意保护自己的合法权益，避免因为赶工工期而遭受不必要的损失。
• 如果双方无法就赶工工期达成一致意见，或者甲方单方面要求赶工工期并给乙方造成了损失，乙方可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。