应届生签了就业协议却迟迟没有通知上班，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
核查就业协议内容：
- 首先，仔细回顾你签署的就业协议，确认其中是否明确规定了报到时间、地点以及未按时报到的后果。如果协议中有明确规定，而公司未按照约定时间通知你上班，那么公司可能构成了违约。
- 若协议中未明确规定报到时间，你可以尝试与公司沟通，了解具体的报到安排，并要求公司给出明确的答复。
与公司沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问为何迟迟没有通知上班。可能是公司内部流程出现了延误，或者有其他特殊情况导致报到时间推迟。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
考虑法律后果：
- 如果公司无正当理由迟迟不通知你上班，且超过了协议中约定的报到时间，你可能有权要求公司承担违约责任。这包括但不限于要求公司支付违约金、赔偿因未按时报到而造成的损失等。
- 同时，你也可以考虑解除就业协议，并寻找其他就业机会。在解除协议前，建议再次与公司沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你与公司沟通无果，或者认为公司存在违法行为，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 在寻求法律帮助时，请准备好相关证据，如就业协议、沟通记录等，以便律师更好地了解案情并为你提供有效的法律建议。
关注后续就业影响：
- 在处理此事的过程中，也要关注此事对你后续就业的影响。如果可能的话，尽量与公司协商一个合理的解决方案，以避免对你的职业生涯造成不必要的负面影响。
- 同时，你也可以考虑在社交媒体或求职平台上分享你的经历，提醒其他应届生在签署就业协议时要注意相关条款和细节。
建议行动步骤：
- 首先，再次仔细阅读就业协议，确认其中的相关条款。
- 其次，主动与公司沟通，了解报到时间的具体安排和原因。
- 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，及时寻求法律帮助。
- 在处理此事的过程中，保持冷静和理性，尽量避免情绪化的行为。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。