工伤后停工留薪期少发工资，属于拖欠工资的行为。以下从法律定义、维权途径和注意事项三个方面为你详细分析：
一、法律定义
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的工资是职工应得的劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照规定支付。如果用人单位少发或未发停工留薪期工资，就构成了拖欠工资的行为。
二、维权途径
当遇到工伤后停工留薪期少发工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的停工留薪期工资。在协商过程中，你可以提供相关的医疗证明和工资记录等证据，以支持你的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为，以及你因此遭受的损失。
三、注意事项
在维权过程中，你需要注意以下几点：
保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁或提起诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的诉求。这些证据可以包括医疗证明、工资记录、与用人单位的沟通记录等。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，你可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工伤后停工留薪期少发工资是违法行为，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。