返聘人员能否从事保密工作，取决于多个因素，包括返聘协议的内容、公司的保密制度以及返聘人员是否具备接触和知悉商业秘密的条件等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
返聘协议的角度：
- 如果返聘协议中明确约定了返聘人员需要承担保密义务，并且规定了保密的具体内容、范围和期限等，那么返聘人员就有义务遵守这些保密条款，可以从事与保密相关的工作。
- 反之，如果返聘协议中没有提及保密义务，或者保密条款不明确，那么返聘人员从事保密工作就可能存在法律风险。此时，公司应与返聘人员协商补充保密条款，以明确双方的权利和义务。
公司保密制度的角度：
- 公司应建立完善的保密制度，明确哪些信息属于商业秘密，以及哪些人员有权接触和知悉这些商业秘密。
- 如果返聘人员因工作需要必须接触和知悉商业秘密，公司应确保其了解并遵守保密制度，同时可以与其签订保密协议，以增强保密效果。
- 如果公司保密制度不健全，或者未对返聘人员进行必要的保密培训和教育，那么返聘人员从事保密工作就可能因疏忽或无知而泄露商业秘密。
返聘人员自身条件的角度：
- 返聘人员是否具备从事保密工作的能力和素质，也是决定其能否从事保密工作的重要因素。例如，返聘人员是否具备高度的责任心、忠诚度和保密意识等。
- 如果返聘人员曾经有过泄露商业秘密的不良记录，或者其个人品质、行为习惯等存在可能泄露商业秘密的风险，那么公司应谨慎考虑是否让其从事保密工作。
法律建议：
- 公司在返聘人员时，应明确其是否需要承担保密义务，并在返聘协议中详细约定保密条款。
- 公司应建立完善的保密制度，并对返聘人员进行必要的保密培训和教育，以提高其保密意识和能力。
- 如果返聘人员需要接触和知悉商业秘密，公司应与其签订保密协议，并明确保密的具体内容、范围和期限等。
- 公司应定期对返聘人员的保密工作进行检查和评估，以确保其遵守保密制度，防止商业秘密泄露。
可能的法律后果：
- 如果返聘人员违反保密义务，泄露商业秘密，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。
- 在某些情况下，泄露商业秘密还可能构成犯罪，返聘人员可能面临刑事责任的追究。
因此，返聘人员能否从事保密工作，需要综合考虑返聘协议、公司保密制度以及返聘人员自身条件等多个因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。