根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位确实需要支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三薪”。这一规定是为了保障劳动者的休息权，并为其在法定节假日加班提供经济补偿。

具体规定与适用条件

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用条件：

   • 时间条件：仅限于法定休假日，这包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日（但需注意，对于部分公民放假的节日，若单位安排非对应群体加班，则需支付休息日的加班工资，而非三薪）。
   • 工作条件：必须是用人单位的安排。如果劳动者自行在法定休假日到单位工作，这通常不被认定为加班，因此不能主张三薪。

工资计算方式

• 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
• 计算基数确定：
  • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
  • 若无约定，可通过工资集体协商确定。
  • 仍无约定时，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%，但需注意地方具体规定）确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

举例说明

假设劳动者小李的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

权益维护

如果用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况与约定

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，还需考虑特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）和双方约定（但不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准）的影响。

综上所述，劳动法中关于“三薪”的规定是明确的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时获得合理的经济补偿。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益。