想要委婉地向公司提出关于加班费、年假以及绩效考核的诉求，可以采取以下策略：
一、加班费诉求
选择合适时机：
- 找一个相对轻松、非紧急的工作时段，与上级或人力资源部门进行沟通，避免在项目紧张或公司忙碌时提出，以免给对方带来压力。
准备充分理由：
- 整理好自己的加班记录，包括加班日期、时长以及具体的工作内容。
- 强调加班是为了完成工作任务或应对紧急情况，且这些加班并未在正常工作时间内得到补偿。
委婉表达：
- 可以说：“最近我注意到自己有一些额外的加班时间，我想了解一下公司对于加班费的补偿政策是怎样的？我希望能够按照公司的规定得到相应的补偿。”
二、年假诉求
提前规划：
- 在年初或提前一段时间，根据自己的工作安排和公司的年假政策，规划好年假的使用时间。
表达需求：
- 与上级沟通时，可以说：“我计划在接下来的某个月份使用我的年假，以便能够休息和调整状态。我想确认一下公司的年假申请流程和需要提前多久通知。”
强调合理性：
- 说明年假对于个人身心健康和工作效率的重要性，以及自己如何合理规划年假时间，以确保不影响工作。
三、绩效考核诉求
了解考核标准：
- 在绩效考核周期开始前，了解公司的考核标准和流程，以便明确自己的工作目标和方向。
主动沟通：
- 在考核过程中或考核结束后，与上级进行沟通，了解自己的考核结果和反馈。
- 如果对考核结果有异议，可以委婉地提出：“我对这次的考核结果有些疑问，能否请您详细解释一下考核的标准和我的得分情况？我希望能够了解自己的不足之处，并在今后的工作中加以改进。”
表达改进意愿：
- 强调自己对于工作的热情和改进意愿，以及如何根据考核结果调整自己的工作策略和方法。
四、综合建议
保持积极态度：
- 在整个沟通过程中，保持积极、友好的态度，避免情绪化或过于强硬。
尊重公司政策：
- 了解并尊重公司的政策和规定，不要提出不合理或无法实现的要求。
寻求共识：
- 尝试与上级或人力资源部门达成共识，找到双方都能接受的解决方案。
最后，需要提醒的是，如果公司拒绝支付加班费、不批准年假或绩效考核存在不公平现象，且通过沟通无法解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，务必保留好相关证据，如加班记录、年假申请记录、绩效考核表等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。