事业单位工作人员请长病假时，其基础性绩效工资的发放情况并非固定为70%，而是需根据病假时长、工作年限以及单位的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、政策依据与原则
事业单位病假期间绩效工资的发放，主要依据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定，并结合地方细则执行。绩效工资在病假期间的发放，一般遵循公平、合理及与员工实际出勤和工作表现挂钩的原则。这意味着，绩效工资的发放并非一成不变，而是会根据员工的实际情况进行调整。
二、病假时长与绩效工资发放
短期病假：
- 对于短期病假（如几天至几周），部分单位可能会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，例如按病假天数扣除当日绩效工资。
- 也有单位在员工能通过线上等方式完成工作任务时，不扣除绩效工资，以保障员工权益和维持工作正常推进。
长期病假：
- 工作年限不满十年：连续病假超过两个月，从第三个月起可能停发绩效工资；连续病假超过六个月，从第七个月起岗位工资和薪级工资也可能按一定比例发放，绩效工资依然停发。
- 工作年限满十年：连续病假超过六个月，从第七个月起一般会按一定比例发放基本工资（岗位工资和薪级工资），但绩效工资通常停发。不过，也有单位可能根据实际情况，如员工的工作表现、单位的经济状况等，对绩效工资的发放进行适当调整。
三、特殊情况处理
- 工伤病假：员工因工伤请病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其在治疗期间能够维持基本的生活水平。
- 重大疾病病假：对于患有癌症、精神病等重大疾病的员工，单位可能会给予特殊照顾，如保留部分或全部绩效工资。这体现了单位对员工的关怀和支持，有助于员工度过难关。
四、一般处理原则与注意事项
- 病假期间的工资发放与员工的工龄和病假时长密切相关。固定工资部分（如基本工资、职务津贴、工龄津贴等）的计发通常有明确规定，而绩效工资因其浮动性，往往与员工的工作表现、出勤情况等因素挂钩，因此在病假期间可能受到影响。
- 不同事业单位和地区可能有不同规定和政策。建议员工及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体政策规定和执行标准。这样，员工可以更加清晰地了解自己的权益和义务，避免因信息不对称而产生的误解和纠纷。
五、争议解决途径
如员工对事业单位病假绩效工资的发放有异议，应首先与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。若沟通无果，可向上级主管部门反映情况，或通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径解决。在解决争议的过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来看，事业单位工作人员请长病假时，其基础性绩效工资的发放情况需根据病假时长、工作年限以及单位的具体政策来确定。员工应密切关注单位政策和规定，及时了解自己的权益和义务，并在有疑问或争议时积极寻求解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。