关于您提出的“军人服务社工作期间是否可以认定工龄”的问题，这主要涉及到军龄与工龄的认定关系。根据相关政策规定，我可以为您详细解答如下：

首先，我们需要明确军龄的定义。军龄，从字面意思理解，即为军人的服现役时长，一般以年为单位进行计算，从批准入伍之年开始，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。

接下来，我们探讨军龄与工龄的关系。根据《军队转业干部安置暂行办法》以及《退役士兵安置条例》的相关规定，军人在退役后到地方单位就业时，其军龄是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。这意味着，如果您在军人服务社工作期间属于服现役状态，那么这段期间的军龄在您退役后到地方单位就业时，是可以被认定为工龄的。

具体来说，对于军队转业干部，其军龄计算为接收安置单位的连续工龄，享受相应的待遇。如果您在军队从事护理、教学工作，并且转业后仍从事该职业，那么您在军队的护龄、教龄也应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

对于退役士兵，由人民政府安排工作的，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间也计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。退役士兵服现役年限同样计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

综上所述，如果您在军人服务社工作期间属于服现役状态，那么这段期间的军龄在您退役后到地方单位就业时，是可以被认定为工龄的。这一政策规定旨在保障军人的合法权益，确保他们在退役后能够顺利融入社会，享受应有的待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。