拿月薪却只付基本工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规定的约定

• 若劳动合同或公司规定明确约定仅支付基本工资，且不违反法律法规的强制性规定：在这种情况下，公司仅支付基本工资可能是合法的。例如，某些岗位可能采用“基本工资+绩效”的薪酬结构，但合同中明确约定在特定情况下（如试用期、项目未完成等）仅支付基本工资，且这种约定不违反最低工资标准等法律规定。
• 若劳动合同约定了综合工资或包含绩效奖金等其他报酬形式，而公司却仅支付基本工资：这可能构成违约。因为公司未按照合同约定支付全部报酬，劳动者有权要求公司补发差额部分，并可能依据合同约定或法律规定追究公司的违约责任。

2. 最低工资标准的限制

• 若支付的基本工资低于当地最低工资标准：则是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司仅支付的基本工资低于这一标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发差额部分。

3. 实际工作情况与报酬的匹配

• 若劳动者提供了正常劳动，但公司仅支付基本工资：这可能涉及未足额支付劳动报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未足额支付，劳动者有权要求公司补发，并可能依据法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议

• 审查劳动合同：首先，您应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定。如果合同中有明确约定仅支付基本工资的情况，且不违反法律规定，那么公司行为可能是合法的。
• 核对最低工资标准：其次，您应核对当地最低工资标准，确保自己获得的基本工资不低于这一标准。如果低于标准，您有权向劳动监察部门投诉。
• 保留证据并维权：最后，如果您认为公司未足额支付劳动报酬，应保留相关证据（如工资条、银行流水等），并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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